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员工帮扶管理办法

发布时间:2017-06-29 15:02:26 浏览次数:1256 来源:万林劳务

四川省万林劳务服务有限公司

员工帮扶管理办法

 

第一章    

第一条 为保障困难员工家庭基本生活,体现企业关怀,促进公司和谐发展,特制定本办法。

第二章  术语及定义

  第二条 员工直系亲属仅指员工配偶、父母、子女。

第三条 困难员工系指享受最低生活保障且员工本人或供养的直系亲属患重症、重大疾病造成家庭生活困难的。

第四条 重症疾病系指患有恶性肿瘤、系统性红斑狼疮、尿毒症、白血病等疾病。

第五条 重大疾病系指患有急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植、干细胞移植、冠状动脉达桥术、重症肝炎等疾病。

第三章 机构与职责

第六条 公司成立员工帮扶管理委员会,主要职责有:

(一)负责制定、修改《员工帮扶管理办法》;

(二)负责帮扶审批、慰问等具体事宜;

(三)报告帮扶资金使用情况。

第七条 坚持困难程度与岗位表现相结合、物质帮扶与精神安抚相结合、自救互助为主与公司帮扶为辅的帮扶原则。

第四章  助学帮扶

第八条 子女考入国家重点大学的困难员工,符合以下情形的,经公司管理委员会讨论通过纳入助学帮扶范围。

(一)享受最低生活保障;

(二)员工本人或供养的直系亲属患重症、重大疾病造成家庭生活困难的。

第九条 助学帮扶标准

(一) 根据困难程度给予3000-8000元帮扶慰问金。

(二) 特别困难或者子女特别优秀的,全额资助在校学费。

第十条 需要提供的材料:

书面申请、困难资料、学籍证明或录取通知书复印件等材料。 

第五章  大病帮扶

第十一条 享受最低生活保障的员工,本人或所供养的直系亲属患重症、重大疾病,每年自费医药费数额较大造成家庭生活困难的,经公司管理委员会讨论通过纳入大病帮扶范围。

第十二条 视其员工困难程度,公司给予一次性帮扶3000-10000元。

第十三条 原则上每名员工只能申请公司帮扶一次,但符合下列条件可以重复申请:

1)员工或直系亲属患不同的重症疾病;

 2)员工的不同直系亲属患重症疾病;

3)患重症疾病的员工或直系亲属距第一次申报2年后可二次申请。

第十四条 夫妻双方均为公司员工的,如一方患病,只允许由本人申报,另一方不得以亲属名义重复申报。

员工父、母患重症、重大疾病的,如有其他兄弟姐妹同为公司员工,只允许该员工或其兄弟姐妹中的一人申报帮扶。

员工子女患重症疾病的,如夫妻双方均为公司员工,只允许夫妻中的一方申报帮扶。

如违反规定重复申报,一经查实,公司关怀帮扶管理委员会将收回帮困款并保留给予该员工相应处分的权利。

第十五条  需大病帮扶员工,由本人提出书面申请,并同时提供以下材料:

诊断书、医药费收据、医保报销凭证,属直系亲属的,还需提供户口本、结婚证复印件或亲属关系证明等材料。

第六章  募集帮扶

第十六条 本公司员工确有特殊困难,公司在能力范围内给予关爱帮扶后仍无法解决窘迫生活困境的,经公司管理委员会研究通过后,以公司的名义为困难员工发起社会募捐。

  第七章  申办程序及要求

第十七条 各分子公司、部门接到员工帮扶申请表后,经审核后予以公示。公示5天无异议的,由负责人签字盖章后报公司帮扶管理委员会办公室。

第十八条 公司关怀帮扶管理委员会审查核实通过后,将帮扶资金转入员工银行账户。

第十九条 相关责任人要切实加强审核,员工弄虚作假的,审核人把关不严或参与弄虚作假的均视为严重违反公司管理制度,除全额退还(追回)帮扶本金外,还需承担相应的赔偿责任,同时公司保留依法追究其民事、刑事责任的权利。

  第二十条 本办法解释权属公司。

第二十一条 本办法自下发之日起试行。