四川省人力资源服务行业协会全面推进2022年职业技能等级认定工作

四川省人力资源服务行业协会（以下简称“协会”）于2022年2月18日下发《关于开展2022年度企业人力资源管理师 劳动关系协调员职业技能等级认定工作的通知》（川人协发〔2022〕3号），计划组织开展2022年度企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作。

协会根据社会调研和实际考生报名情况，在2022年，将对两个工种（一至四级，共八个科目），分五期进行职业技能等级认定考试。遵照人社部制定的《国家职业技能标准－企业人力资源管理师》（2019年版）和《国家职业技能标准－劳动关系协调员》（2019年版），对认定的范围、标准、申报条件、资格审核、考试纪律要求等方面做了严格的规定，并参照《四川省发展和改革委员会、四川省财政厅关于重新公布四川省人力资源和社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改 价格(2017)472号)规定执行收费。同时，结合实时疫情动态情况，在保障疫情防控相关工作的前提下，圆满完成职业技能等级认定考试计划。

协会是四川人力资源服务行业唯一的全省性、行业性、非营利性社会组织。承担着承接政府职能转移，发挥政府参谋助手和政府联系企业桥梁纽带，助力全省人力资源服务业发展的职责。因此，协会把企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个工种的技能等级认定工作作为协助政府部门加强技能人才队伍建设的系统工程来抓。

按照省人社厅要求，协会成立了四川省人力资源服务行业协会职业技能等级认定中心，下设综合部、考务部、题库信息部，并出台了一系列相关管理制度。同时，按照人社部职业技能鉴定中心及省人社厅对题库建设的有关要求，组建了题库命题专家团队，根据国家职业技能标准并对应配套教材进行命题，在通过评审专家审核后，入库省职业技能等级鉴定指导中心考试管理系统，为职业技能等级认定工作提供了全方位保障。

协会于2021年12月18日正式举行了首次职业技能等级认定考试（企业人力资源管理师四级）。此次考试报名考生共132名，实际参考人数115名。理论考试成功实现随机组卷，机考机阅；实操考试采用纸笔作答，人工阅卷。在整个考试工作过程中，协会综合当前疫情、人员配备、考场设施设备、考场秩序、考场纪律、突发状况等多方面因素，提前准备了多种应急预案，有力确保了考试工作有序、合规、公平、公正地进行。

根据人社部和省人社厅关于职业技能等级认定试点的要求，协会听取社会各界声音，广泛接纳人力资源企业的意见，在总结自身工作问题同时，逐步建立和完善一套行之有效的工作机制：

（一）坚持“三化”

1.标准化

职业技能等级认定是一项政策性强，体现客观、公平、公正，政府、用人单位、个人关联度高的工作，一些地方政府出台了取得证书即给予相应补贴等政策，社会关注度很高。协会将坚持按照国家职业技能标准统一知识点、统一题型，建立标准化题库，保证质量，实现职业技能标准化认定。

2.规范化

根据省人社厅《关于开展第三方评价机构职业技能等级认定试点工作的通知》要求，协会不断建立健全各项规章制度，严格考试程序管理，避免人为提高考试过关率，真正达到以学取证、学以致用的目的，通过技能等级认定工作，加强行业人才队伍建设。

3.常态化

职业技能等级认定是一项持续性的工作，协会将制订年度工作计划，定期举办认定考试，加强考务工作，满足各层次、各地区考生考试需求。

（二）坚持“两性”

1.独立性

根据人社部和省人社厅对人才评价的指导精神，协会严格实行培训与考试分离的原则，避免出现试题泄密、利益连接等情况，使认定工作形成独立的体系，实现客观、公平、公正。

2.权威性

协会将积极致力于认定工作标准化建设及规范化管理，加强监管力度，力争使认定工作得到政府、用人单位及社会的广泛认可，在行业内树立良好口碑，为行业的发展做好应有的服务和贡献。

协会欢迎社会各界有识之士加入到人力资源服务行业大家庭中，积极参与职业技能等级认定，充分展现自我能力，发挥个人在行业、用人单位中的重要作用。同时，协会将全面接受社会和行业的监督，为真正实现行业良性发展，塑造行业领军形象不断进取。